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“香港大夫的薪酬絕對較高。”一名業(yè)內(nèi)助士暗示，當(dāng)大夫有了一個陽光面子的薪酬，讓他們不需利用“灰色”手腕，只需在病院當(dāng)真事情，也可得到高薪。別的，和本地體例辦理紛歧樣。劉少懷報告記者，一切員工均利用聘任制，由醫(yī)管局同一辦理，醫(yī)務(wù)職員也不再有副高、正高職稱，而是相沿香港系統(tǒng)，分為住院大夫、副參謀、參謀。陪伴身份的變動，配套的薪酬變革也隨之停止。醫(yī)管局有關(guān)人士引見，與實施體例辦理的病院差別，不再以級別定薪，而是以崗定薪，自立訂定每一個崗?fù)さ男匠瓿叨取！斑@類設(shè)想以大夫的氣力和奉獻(xiàn)為本位，能鼓勵大夫勤奮進(jìn)步醫(yī)術(shù)，為病人看好病。”別的，為了評價大夫的薪酬級別，香港當(dāng)局還特地成立了一個醫(yī)療信息體系，醫(yī)療辦理層能夠經(jīng)由過程這個體系看就任何一個大夫的診療舉動，并據(jù)此對大夫的級別停止評價。在藥品價錢環(huán)節(jié)，劉少懷還引見，為了包管病院可以推銷到價錢絕對昂貴的藥品，香港實施嚴(yán)厲的藥品公然推銷軌制，全部歷程中，大夫都不會到場。加上各個環(huán)節(jié)都遭到各個方面嚴(yán)厲的監(jiān)視，一旦呈現(xiàn)秉公，將遭到嚴(yán)峻的懲辦。香港形式在本地能否具有可操縱性？究竟上，早在2012年，這類形式曾在深圳試點。昔時7月份，港大深圳病院開門停業(yè)。港大深圳病院由深圳市當(dāng)局出資35億元興修，營運用度也由深圳當(dāng)局補(bǔ)助，也是首間深港協(xié)作的公立病院。病院在運營商根本接納了香港形式，限定過分醫(yī)療而被患者稱道。作為醫(yī)改的樣本，位于深圳的港大深圳病院的近況和將來都讓人布滿了等待，與此同時，有關(guān)港大深圳病院可否被海內(nèi)其他公立病院復(fù)制的推測也一工夫甚囂塵上。

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