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為甚么不敢休年假？在北京市某三級病院擔當科主任的趙大夫看來，他的帶薪年休假只能是“紙上福利”，由于他的部屬假如休假，手術(shù)量就要由他這個科主任頂著。即便云云，科里大部門人的形態(tài)也是“大部門人不敢休，會被換班的同事恨死，由于休冒充味著其他同事要連軸轉(zhuǎn)”。為啥這么說，據(jù)一名大夫網(wǎng)友流露：“歸正那末多事情是要做的，你休假的時分他人的事情量就上去了，他人休假你的事情量就上去了。”在他看了，總的事情了量是穩(wěn)定的，你休不休假都得干完。“那還不如不休，休個假返來下班得上死。”別的，也有醫(yī)務職員埋怨，“包羅我們病院在內(nèi)，許多病院指導都不休年假，部屬敢休嗎?”這位大夫網(wǎng)友暗示：“我們科主任十分當真，險些整年無休，把精神專心致志放在事情下面。他都如許了，我們這些一線的大夫還敢休假嗎？沒法子，硬著頭皮干！”這個事例，剛好應了某媒體此前發(fā)過的一篇社論——好院長要帶頭休假，更要擺設好醫(yī)護職員假期！“落木無邊江不盡，此身這天更須忙。”以逸待勞，文武之道，醫(yī)務職員休假，是身材的補給站。想起汗青上關于休假的故事。西漢期間，有位官員張扶不愿休假，待在官廳下班。宰相薛宣收回文告勸道：仕宦根據(jù)律令休假，由來好久。屬官應隨眾，回家相伴老婆后代，設置酒肴，約請鄰里，一同歡笑相樂，這也是該當?shù)模埛龇浅Ｐ呃ⅰａt(yī)務職員即便再忙再累，也要兼顧好沉重的事情，抓緊繃緊的表情，和家人一同休假去。每當伴侶碰頭問候，不再說“你用飯了嗎”，而是問“你休假了嗎”，不亦樂乎？

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本文主要內(nèi)容是,病院發(fā)文件請求醫(yī)務職員休年假，并且科主任和***長還要帶頭。這事怎樣聽起來怪怪的？據(jù)理解，日前，河南省群眾病院公布了《關于催促落實病院職工帶薪年休假有關事項的告訴》。告訴請求進步職工自動休假認識，指導職工張弛有度、勞逸分離。請求部分職工主動鼓舞職工帶薪年假，各級指導要帶頭落實年休假。，北京昊合醫(yī)療科技有限公司是一家專業(yè)從事醫(yī)學知識庫十余年高科技公司，公司的醫(yī)學知識庫，目前用戶遍及全國各地，它價格低廉，部署簡單，極易上手，只需要花很小的投入，即可擁有一套先進的醫(yī)學知識庫，它能清晰的告訴醫(yī)院管理者“過去發(fā)生什么，正在發(fā)生什么， 以及未來怎么發(fā)展”的關鍵管理要素，是醫(yī)院管理者管理決策的好幫手。如有需要請聯(lián)系我們：