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另外一方面，在ACA之下，假如一些小企業要持續為員工供給安康險，就必需遵照較為嚴厲的請求，安康險必需供給須要的醫療福利，可承擔和供給最低限制的代價等。這讓許多小企業以為這將推高他們的本錢和購置手續的龐大性。但跟著法案面對能夠的撤廢或修正，這些障礙能夠會被肅清，這讓部門小企業再次回到團險市場下去。不外，關于50人以下的小企業來講，既然政策不強迫，壓服他們購置安康險的動力次要仍是怎樣均衡對員工的吸收力和本身的本錢。關于人材合作較為劇烈的行業，員工福利相當主要，店主普通都情愿供給保險，但關于人材合作其實不劇烈的行業，保險其實不是必選項。固然，跟著個險市場曾經走到止境，團險市場的開展正在回潮，特別當員工沒法再得到契合他們需求的低價保險以后，小企業市場將得到必然的開展。固然小企業市場有能夠成為下一個增加點，但小企業市場本身仍面對必然的應戰。起首，因為小企業人數較少，如許的團險對保險公司仍舊帶有本錢壓力。一旦小企業團險的理賠率降低，保險公司在第二年就會漲保費，這對小企業帶來很大的壓力，這將影響到他們的購置決議計劃。其次，小企業固然人數較少，但對醫療效勞收集的需求其實不低，假如仍是依托窄收集為其供給效勞，他們的購置志愿會有很大的扣頭。最初，搭建面向小企業的販賣渠道相當主要。店主和小我私家在決議計劃和購置志愿上是有著很大的區分，與互聯網渠道比擬，線下渠道對店主能夠更有代價。由于，關于店主來講，為員工購置安康險是一大筆開支，他們沒法僅僅經由過程收集就可以搞大白那些龐大的條目，線下的販賣或中介能夠更有才能去影響決議計劃。因而，關于Oscar Health和Humana如許以個險為主的公司（Humana83%的營業來自面向老年人小我私家的醫保晉級產物Medicare Aadvantage），開展小企業安康險市場仍舊面對著多重應戰，將來這塊營業的增速和范圍仍有待察看。

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