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抵牾感情最大的該當是下層病院的指導。醫聯體建立后，其次要指導根本上屬于靠邊站的一群，這對許多指導都是一件非常揪心的工作。為了病院的開展，他們的病院不能不成為醫聯體的成員，而醫聯體建立了，他們自己又不能不落空本人的指導職位。他們的古跡很悲壯，但哪位指導會甘愿寧可以如許的情勢完畢本人指導的生活生計呢？成果各類好戲便會演出了。醫聯體施行后，下層病院的手藝程度必定會進步，員工支出也會因而而改動，這會讓各人為醫聯體的建立感應欣喜。可是，當下層病院的綜合氣力真正進步到必然程度后，他們還寧愿受制于人嗎？這大要是沖突激化的導火索。大病院幫扶下層病院，獨一的目標就是為了獲抱病人。這個目標各人都分明。因為單方經濟完整自力，而病人又是獨一的經濟濫觴，因而下層病院從骨子里是不肯意將病人轉出病院的。因而沖突一步步激化。開端的時分各人不會鬧得很不高興，這次要是由于下層病院沒有才能完成龐大病人的醫治。可是，當下層病院的主任們在手藝上真正被幫扶成熟以后，他們怎能夠讓到嘴的肥肉再被他人搶走呢？到了這時候，好戲正式演出，沖突終究激化。此時的醫聯體中，各人還會持續高興協作嗎？中國有句俗話，教會門徒餓死徒弟。這說法在現在的醫聯體內也一樣有原理。下層病院同黨硬了的時分，下級病院的好日子就一定會完畢。這令人們終究能明晰地看到，醫聯體這類架構的設立自己就是缺少遠見的，這即是是用本人的人本人的手藝革本人的命。某位愚人已經說過，這個天下上，只要永久的長處，沒有永久的伴侶。在醫聯體建立之初，大病院和小病院有配合的長處，各人是好伴侶。而當配合的長處完畢的時分，各人也就沒有法子再做伴侶了。這成果該當是一切的人都不肯意看到的。那末，有無法子把如許的協作做得更耐久呢？實在辦法很簡樸，那就是將醫聯體內的一切病院完整整合，令人財物資本真正同享。這是獨一的前途。可是，如許的整合自己會有很大的阻力，阻力次要來自三甲病院。這很像現在國有企業的吞并重組。下層病院會成為大病院的負擔，他們的參加會嚴峻影響三甲病院員工的長處，這大要是每個大病院的員工都沒法承受的成果。由此又提醒了一個深層的成績，那就是體系體例成績。試假想，假如體系體例未將病院和大夫強行分為三六九等的話，怎能夠呈現現在的窘境呢？

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