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幾做生意談后，2017年12月5日，在任光成、該院人事科長和人事干部在場的狀況下，劉麗在人事科辦公室簽下了“許諾書”。許諾書載明，劉麗外出進修半年，期滿后回院在婦產科門診下班，進修時期的報酬由照顧護士部賣力，但需包管不克不及做出破壞病院名譽、毀壞病院抽象之事，回院下班后，服從病院各項規章軌制，從命病院擺設。磅礴消息留意到，該許諾書由任光成具名，簽名榆林市第一病院人事科，并加蓋了人事科公章。5月8日，任光成在承受磅礴消息德律風采訪時認可了許諾書的實在性，“其時為了讓信息不再持續在收集分散”。同日，劉麗在榆林市第一病院針對“8·31”變亂處置定見咨詢表上具名贊成。三往后，該院對外作出理解聘劉麗的書面告訴。銀行流水顯現，病院對劉麗作出“解職”處罰后，仍向她發放了停止2018年2月的人為和2017年年末獎金。外出進修時期，病院照顧護士部曾前后四次經由過程微信轉賬的方法向其付出人為總計17624.9元，直至2018年6月4日。爾后，劉麗再未支付過人為。劉麗報告磅礴消息，進修期滿后，她回病院報到，卻被拒之門外，院方以休息干系已不存在為由，回絕其返崗。劉麗稱，簽訂許諾書和處置定見咨詢表后，她并未與院方打點離任手續，其間也不斷與院指導和科室指導連結聯絡。劉麗向磅礴消息出示的她與任光成2018年5月28日的微信談天記載顯現，她曾向其訊問進修完畢后的擺設，對方復興稱“返來下班就是”。公然材料顯現，2018年4月，在劉麗完畢進修前夜，閱歷產婦跳樓風浪后的榆林市第一病院高層呈現人事變更，時任院長趙彥峰被奪職，原榆林市第二病院工會主席馮丙東出任院長職務。劉麗稱，為了歸去下班，她曾屢次與新上任的院指導相同，但均未果。無法之下，她向綏德縣勞動聽事爭議仲裁院提出仲裁請求。2018年12月25日，綏德縣勞動聽事爭議仲裁院作出判決，撐持劉麗關于擺設上崗和補發進修時期少發和進修期滿后未上崗時期的人為和社保等報酬的懇求。綏德縣勞動聽事爭議仲裁院以為，“許諾書”由單方協商分歧簽署完成，且與劉麗具名的處置定見具有因果干系，系單方實在意義的表示，因此此前的“解職”不具有法令效率。判決書稱，因劉麗非構造奇跡單元體例序列職員，變亂合用于休息條約法，綜合單方陳說及證據和庭審記載等材料確認，請求人劉麗在仲裁請求書上的訴求根本究竟分明，休息干系該當持續存在。因不平判決成果，榆林市第一病院于2019年1月16日向綏德縣群眾法院提告狀訟，請求打消休息仲裁判決書。關于前述“許諾書”，榆林市第一病院暗示，此文書不是病院出具，且并不是由院辦法定代表人許諾或受權，過后也未予追認。榆林市第一病院以為，人事科印章不具有法令效率，綏德縣休息仲裁院認定證據毛病。對此，綏德縣群眾法院以為，變亂發作時劉麗為付班***，不該負擔次要義務，榆林市第一病院對其他相干職員賜與記功、正告等處罰，卻賜與劉麗解職處罰自己就不契合客觀究竟，有失公平。與此同時，病院在書面解職劉麗的同時，仍擺設其外出進修，并許諾進修期滿后賜與擺設崗亭，這意味著“解職”并不是院方的實在意義，僅為書面情勢，在進修時期，劉麗仍支付部門人為更能反應這一究竟。終極，綏德縣群眾法院于2019年3月2日作出一審訊決，認定原原告間的休息干系持續存在，院方該當持續實行條約任務，擺設劉麗上崗并賜與同級同類職員的同崗同酬報酬，并補發被她在進修時期少發的人為及未擺設上崗時期停發的人為及社保報酬等，報銷進修的差盤纏盤川和補貼。磅礴消息留意到，一審訊決下達后，榆林市第一病院并未上訴，前述訊斷自2019年3月24日起見效。即使云云，劉麗仍舊未能返崗。訊斷以后，她曾屢次回到病院，請求擺設下班，又被見告事情擺設需上報榆林市衛健委審批。對此，榆林市第一病院分擔照顧護士事情的院長助理李艷華對磅礴消息暗示，對劉麗未能返崗一事本人其實不分明，相干事件可訊問分擔人事事情的指導。5月8日，磅礴消息經由過程德律風和短信方法訊問榆林市第一病院院長馮丙東，停止發稿，均未得到復興。在2019年4月22日劉麗與榆林市衛健委主任惠德存的一段說話灌音中，惠德存稱，返崗一事不存在審批，“打發（解職）的時分沒有告訴過衛生局，告狀也沒有叨教過衛生局，如今人家判上去也是給病院判的。”惠德存暗示，劉麗返崗的事仍需她自己與病院聯絡處理。5月8日，磅礴消息也以德律風和短信方法聯絡惠德存，停止發稿，未得到復興。2019年5月20日，幾度哀告無門后，劉麗向綏德縣群眾法院請求強迫施行。她報告磅礴消息，爾后法院施行局的事情職員曾找到她，轉達院方立場，即抵償發放原休息條約停止日期前（即2019年5月31日）的人為，不再與其續簽條約。但這一提法遭到劉麗回絕，爾后施行事件便棄捐至今。

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